Pek çok ülkede pandemi iyileştikçe evden çalışma kuralları aşamalı olarak kaldırılıyor.Kurumsal ekipler ofise döndükçe bazı sorular daha acil hale geliyor:

Ofisi nasıl yeniden kullanırız?

Mevcut çalışma ortamı hâlâ uygun mu?

Ofis şu anda başka neler sunuyor?

Bu değişikliklere yanıt olarak birisi satranç kulüplerinden, futbol kulüplerinden ve münazara takımlarından ilham alan bir “Kulüp Ofisi” fikrini önerdi: Bir ofis, ortak terimleri, işbirliği yollarını ve fikirleri paylaşan bir grup insan için bir “evdir”. ve ortak hedeflere ulaşmaya kararlıdırlar.İnsanlar burada etkinlikler ve toplantılar düzenleyerek derin anılar ve unutulmaz deneyimler bırakıyorlar.

"Anı yaşama" ortamında, her şirketteki çalışanların en az yüzde 40'ı iş değiştirmeyi düşünüyor.Club Office'in ortaya çıkışı bu durumu değiştirmek ve çalışanları ofiste başarı ve aidiyet duygusu bulmaya teşvik etmektir.Aşılması gereken zorluklarla karşılaştıklarında veya sorunları çözmek için işbirliğine ihtiyaç duyduklarında Kulüp Ofisine geleceklerdir.

“Kulüp Ofisi”nin temel kavramsal düzeni üç alana bölünmüştür: tüm üyelere, ziyaretçilere veya dış ortaklara açık, ilham ve canlılık için insanları doğaçlama etkileşime ve resmi olmayan işbirliğine teşvik eden temel bir kamusal alan;İnsanların derinlemesine iş birliği yaptığı, seminerler düzenlediği, eğitimler düzenlediği, önceden planlanmış toplantılar için kullanılabilecek yarı açık alanlar;Ev ofis benzeri, dikkat dağıtıcı şeylerden uzak, işinize odaklanabileceğiniz özel bir alan.

Club Office, insanlara şirkete ait olma duygusunu kazandırmayı amaçlayarak “network” ve “işbirliği”ni ön planda tutmaktadır.Burası daha asi bir kulüp ama aynı zamanda bir araştırma kulübü.Tasarımcılar bu çözümün iş yerindeki yedi zorluğu ele alacağını umuyor: sağlık, refah, üretkenlik, katılım, liderlik, kendi kaderini tayin etme ve yaratıcılık.